المقدمة


راح نتناقش اليوم عن التوظيف وريادة الأعمال والفرص والتحديات التي تواجه الشباب في عمان. وسيركز نقاشنا  على 3 فئات للشباب: الباحثين عن عمل، العاملين، وروّاد الأعمال اللي يشتغلوا على حسابهم الخاص.

 

إذا كنت لا تعمل حاليا

  • كم صارلك تدور على وظيفة؟ هل كنت تدور بجدية في الأربع أسابيع الماضية؟ اذا الجواب ايوا، ,خبرنا كيف؟ و اذا الجواب لا, ، ليش؟
  •  ايش في رأيك الأسباب الرئيسية اللي تخليك تواجه صعوبة في انك تحصل على وظيفة؟
  • ايش الجهات اللي المفروض انها تحل مشكلة بطالة الشباب في عمان؟ (الحكومة، القطاع الخاص، إلخ.) 
  • ايش رأيك في الإجراءات الحكومية لمعالجة مشكلة بطالة الشباب؟ ايش إقتراحاتك  للمسؤوولين لحل هذه المشكلة؟
  • تفكر تبدأ مشروعك الخاص؟ ليش؟ اذا الجواب ايوا، ليش بعدك ما بديت؟ ايش نوع  الدعم اللي تحتاجه عشان تبدأ؟

 

إذا كنت رائد أعمال

  • لأي درجة صعب انك تكون رائد اعمال شاب أو شابة في عمان؟ ايش التحديات اللي تواجهها في عملك؟ وايش سبب هذي التحديات (العمر، الجنس، الموارد، الخ)؟
  • ايش التحديات اللي يواجهها الشباب عشان يحصلوا على الائتمان credit ؟ هل في تحديات اكثر أو مختلفة تواجه الذكور والاناث؟
  • ايش اقتراحاتك لتقليل الصعوبات ويصيروا الشباب رواد أعمال؟ كيف ممكن نتأكد من ان الذكور والاناث يحصلوا على نفس الحقوق لما يتعلق الموضوع انهم يكونوا رواد اعمال؟

 

إذا كنت تعمل كموظف أو في عملك الخاص

  • ايش عملك؟ هل تحبه؟ ليش؟ هل هي الوظيفة اللي كنت تريدها؟ خبرنا كيف حصلت على هذا العمل؟ 
  • لأي درجة انت راضي عن راتبك ومميزات وظيفتك الحالية؟ هل تعتقد انه في ظروف عمل جيدة للشباب في عمان؟ هل هي افضل، متساوية، ولا اسوأ من الموظفين/ رواد الاعمال الأكبر سنا؟
  • لأي درجة راضي عن فرص التطور المهني والترقية في وظيفتك الحالية؟ هل تعتقد انه في فرص مهنية لتنمية الشباب في عمان؟ ايش رأيك فيها؟
  • هل صاحب العمل سجلك في وزارة العمل/ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية(PASI)؟ او اذا كنت رائد أعمال، هل سجلت عملك؟ ليش؟
  • ايش رأيك في بعض الوظائف الأنسب للذكور وغيرها اللي تكون انسب للاناث؟ ليش؟ ايش رايك في انه النساء والرجال يقدروا يكونوا رواد اعمال بنفس الطريقة؟ ايش رايك في انه النساء والرجال يواجهوا تحديات مختلفة في سوق العمل؟ اذا ايوا، ايش هي؟ وايش رايك بخصوص تطلعات الذكور والاناث انه يكونوا مدراء او قادة في مهنتهم؟

 كيف أثرت جائحة COVID-19 على عملك؟ ايش نوع السياسات أو البرامج أو الخدمات اللي ممكن تساعد الشباب في العمل، خاصة في اوقات الازمات؟ 

 

 

 

Comments (53)

Rana Haddad Moderator

مساء الخير ولك عام وانتم بألف خير

شكرا على المشاركات الرائعة لهذا الأسبوع أيضا وأتمنى أن تستمروا على هذا النحو وتشجعون أصدقائكم على المشاركة في إبداء رايهم بالأمور التي تهم الشبان والشابات في عُمان

 كملخص لأهم النقاط التي وردت هذا الأسبوع، ما يلي:

  • الحاجة إلى التخطيط المسبق لمتطلبات سوق العمل والتنسيق بين كافة الجهات المعنية من قطاع عام إلى قطاع أكاديمي إلى قطاع خاص لتكون المخرجات مناسبة لمتطلبات السوق
  •  توجيه  الشبان والشابات لمتطلبات سوق العمل
  • تشجيع الشبابات والشبان على السعي والاستجابة إلى شغفه وأحلامه ومحاول تحقيقها بجدية ومن الممكن أن يكون ذلك في الانخراط بتجربة ريادة الأعمال مع كل ما يتطلب ذلك من إبداع وتفكير معمّق في المشروع ودراسته من كل النواحي بجدية  وبواقعية
  • أهمية توفر وظائف وتدريبات وعمل في كل المحافظات في السلطنة وعدم اقتصارها على محافظات ومدن معينة
  • على الرغم من الثناء على المبدارات التي تقوم بها وزارة العمل في هذا المجال، إلى أنه هنالك تشديد على أهمية دور وزارة العمل في توفير الوظائف، والتشبيك، والتوجيه وخصوصا المتابعة وإيجاد حل للاستمرارية في الإنتاجية 
  • أهمية مراعاة المؤسسات التعليمية لكلفة الحصول على الشهادات
  • لا يجب أن يكون هنالك من فرق بين الشاب أو الشابة بالنسبة للعمل، فالإثنان بإمكانهما القيام بالأعمال نفسها فالجميع لديه قدرات
  • تظافر الجهود لإنشاء ما يسمى بحاضنات الأعمال بحيث تحتضن المؤسسات في فترة تتراوح من ٥الى ٧ سنوات مقدمة لها الدعم المالي والفني والإداري لتهيئتها بشكل سليم ومؤهل  للخوض في الأسواق المحلية والإقليمية ومن ثم العالمية .

نتمنى الاستمرار في سماع صوتكم وخبراتكم واقتراحاتكم. سلام!

 

M_S

مرحبا 

سأتحدث بصفتي عاملة في القطاع الخاص 

في مجال الهندسة المعمارية- 

هل أحب عملي ؟ احيانا نعم أحيانا لا، تم توظيفي في الشركة التي اعمل بها عام ٢٠١٦ لاستيفاء شروط التعمين في الشركة ولكن لكوني قنوعه حسيت انه بقدر اثبت نفسي واطورها 

والحمدلله تطورت واطمح اتطور اكثر، ولكن فكره توظيف العماني لغرض استيفاء نسبه التعمين هذي فكره بايخه ويتخللها استغلال كبير! 

طبعا كلنا يعرف راتب المستجد كم 

وكتخصص مثل الهندسه المعمارية تحس انك تستحق اكثر على الكرف اللي تكرفه ولكن مافي ترقيات ولا علاوات الموضوع فيه استغلال كثير 

خاصه للشركات الصغيره الناشئه في السلطنة اللي اغلب المعماريين يشتغلو فيها 

يتبع 

Rana Haddad Moderator

شكرا كثيرا على مشاركة خبرتك وصراحتك

برأيك كيف ممكن التخفيف من الاستغلال الذي تحدثت عنه؟

M_S

وجب كذلك تسليط الضوء على عمل الشاب العماني وسط فريق أجنبي

يتطلب ذلك جهداً أحيانا لاثبات قدراتك وفهمك للمطلوب، وأكثر من ذلك وضع أفكارك في الطاولة

للاسف الفكره المتداوله هي كون الشاب العماني غير قادر على العمل تحت الضغط ولساعات عمل طويله حتى يستطيع تسليم المشاريعوحضور اجتماعات طويله، لانه يفضل الانصراف بعد ساعات العمل المقرره أو التسيب في العمل 

ولكن هذه الفكره خاطئه من عده نواحي، أولها أن ليس كل الشباب العماني سواء، هناك من يجتهد ويثابر ويعمل ويثبت نفسه حتى فيأصعب الظروف 

وكذلك الاعتدال في العمل والتوازن بين الحياه العملية والشخصيه شيء مهم جداً، العماني يعمل في بلده الذي يضم أهله وأصحابه ومنالصحي التوازن بين كل هذه المتطلبت العملية والشخصيه وعده الاستماته في العمل لاثبات الذات او تحدي الآخرين 

 

إضافه لما سبق، بعض العملاء العمانيين لا يؤمن بقدرات الشاب العماني ويفضل عمل الاجنبي بحجه أنا جيت لمكتب عالمي اريد اشوف شيعالمي ! في نهايه المطاف من يشتغل ويكد غير ذاك الشاب العماني !! 

وجب تشجيع الشباب لاخراج افضل ما لديه بدون تثبيطه بهذه الافكار التي عفا عليها الزمان 

Eithar Al Hasni Moderator

شكرا  على هذه مشاركتك تجربتك المهنية  بشكل تفصيلي و ذكرتي نقاط جدا مهمة، إن أمثالك نموذج ملهم للشباب و لكم دور كبير في تغيير الصورة النمطية عن الموظف العماني مثل ما اسلفتم ، هل عندك فكرة او مقترح عن كيفية  تغيير هذه الصورة النمطية بشكل أوسع أو عن كيفية دعم الشباب لاخراج أفضل ما لديهم ؟ 

كذلك نثمن مشاركتك في الغرف الأخرى، نحب نسمع رأيك عن مشاركة الشباب و الرأس مال الاجتماعي 

شكرا جزيلا ! 

 

Dh Salim

بتكلم عن تجربة العمل في مجال يختلف عن التخصص الجامعي.

أحمل شهادة البكالوريوس في الهندسة وأعمل في مجال التواصل والتسويق.

أحب عملي، وحصلت على الوظيفة بسبب المهارات اللي كانت عندي وكانت هي المطلوبة من جهة التوظيف. ولكنها ما كانت الوظيفة اللي أتمناها. كنت أتمنى أشتغل في نفس مجال تخصصي ولكن لتجنب البقاء كباحثة عن عمل قبلت بالوظيفة وقلت بعتبرها شي مؤقت لين أحصل شي أفضل، والحين كملت 5 سنوات فيها.

ليش كملت؟ لأنه بيئة العمل جدا إيجابية ومتفهمة، وحصلت فيها على تقدير معنوي لجهودي. إضافة إلى أنه موقع العمل قريب من بيتي وهذي نقطة مهمة بالنسبة لي كأم عاملة: التقليل من الوقت اللي يضيع في زحمة الشارع. وتسجلت في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية مباشرة بعد تثبيتي في الوظيفة.

الشي السلبي أنه ما في فرص للتطور في المؤسسة، ولا في ترقيات ولا علاوات، ولا فرص أو حوافز تدريبية. والراتب متوسط والزيادة السنوية فيه ضئيلة. فالموظف يوصل لمرحلة يحس فيها بالاكتفاء، وأنه ثابت في نفس مكانه وما جالس يتطور والراتب ما عاد يشكل له حافز خلاص ويبدأ يبحث عن خيارات أفضل، وللأسف الشديد من تجربة شخصية الخيارات شحيحة جدا.

Rana Haddad Moderator

شكرا كثير على مشاركتنا بقصتك التي تحمل الكثير من الأفكار الجيدة والمساعدة لنا في دراستنا 

برأيك، لماذا لم تجدي عملا في مجال تخصصك؟

 

Dh Salim

[~120939] تخرجت في عام 2016، وكانت أزمة الباحثين عن عمل بدأت قبلها بسنوات. فرص العمل في مجال تخصصي، الهندسة المعمارية، كانت ضئيلة جدا، بقيتُ باحثة عن عمل لمدة سنة كاملة وقدمت في كل الإعلانات المطروحة. وحتى حين تم استدعائي لمقابلات، كان واضحا من طريقة المقابلة أن الوظيفة المطروحة ليست بسبب حاجة الشركة بل بسبب إجبارها من قبل وزارة القوى العاملة على نسبة تعمين معينة.

 

Ali Taher Moderator

 

مرحبا بشبابنا و شابتنا في غرفة النقاش المختصة بموضوع التوظيف و ريادة الاعمال

موضوع مهم جدا لنا و لكم و خصوصا في هذا الوقت

نتطلع بشدة الى سماع ارائكم و افكاركم بخصوص هذا الموضوع

لكم حرية الاجابة على الاسئلة المطروحة هنا و ناطرين منكم نقاش مثري و شيق  

تأكدوا أن هذه مساحة آمنة و جميع الآراء مرحب فيها ، تذكير أيضا أنه ممكن تجابوا بأي لغة تحبوها (خيارات اللغة في الأعلى، أٌقصى اليمين

Ibtihal Al Esry

ج١: خريجة من سنة تقريباً، نعم باحث عن عمل نشيط، أسجل بشكل يومي في الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص . 

عن طريق التسجيل اونلاين في مواقع الشركات والمؤسسات ، وزارة العمل، سجلت في برامج استقطاب الوظائف مثل indeed , منصة دوام , LinkedIn وعملت صفحة خاصه فيني وحملت السيرة الذاتيه ومشاركاتي بشكل عام بحيث يسهل علي التقدم للوظيفه عن طريق خاصية حفظ بيانات المستخدم وبالإضافة إلى ذلك أخصص وقت لزيارة معارض التوظيف والتدريب وفي الفتره الي أبحث فيها عن وظيفه لو ما حصلت أطلب تدريب على الأقل بهدف أني أبقى على صله بالتخصص وميدان العمل . 

 

ج٢: في تخصص الهندسة المدنية، يفضلو الذكور دائماً مع أني أحب تخصصي ومستعده لخوض التحديات بس يبقى في تفضيل 

سبب أخر، بعض المؤسسات تفرض شرط دخول الامتحان، والامتحان ما يكون ذا مستوى على سبيل المثال لما تجي تختبر مهندس ، مفترض ينعرف من قدراته التحليليه للمعلومات أو المعطيات من عمليه معينه او نتائج هذه نقطه ، نقطه أخرى لغة التواصل الي بتكون مستخدمه اثناء العمل  

اشوف انه بعض الامتحانات ليست مقياس جيد هو اصلاً انا ما مع امتحان الاجتياز أفضلها تكون مقابلة شخصيه لانه شخصيه المتقدم مقياس جيد جداً ممكن يعطيك نبذه عامه عن الشخص الاشياء الباقيه مكتسبه 

عادي ، دربني ، علمني ١،٢ وبعدين اختبرني وان شاءالله بحل الامتحان 

ما أحس انه تحدي ، بالعكس اذا انا تدربت زين وعلمتوني صح هذا بيعود بالنفع للمؤسسة 

 

ج٣:  المؤسسات الحكومية والخاصه وهم بالفعل كذلك لكن من وجهه نظري عمليات طويله ، تأخير ، عدم الرد على المتقدم وشروط ،

 

ج٤: بعض الشروط مالهاش لزمه

ج٥: نعم ، عندي مشروع منزلي بسيط، ينقصني فهم السوق 

Rana Haddad Moderator

شكرا على مشاركتك خبرتك، وأنشاءالله جهودك تكلل بالنجاح

المشروع المنزلي يلي حابة تعمليه، هل هو في مجال عملك؟ وكيف حتغطي حاجتك إلى فهم السوق؟

Rana Haddad Moderator

مرحبا شباب وصبايا

إسمي رنا حداد، أنا من لبنان وبشتغل كمستشارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

سبق أن زرت عُمان عدة مرات لإجراء دراسات نوعية خصوصا مع الشباب وتنقلت في مناطق عديدة منها الداخلية والشرقية وصلالة وجزيرة مصيرة وغيرها. أحب كثيرا هذا البلد وخصوصا شعبه وشبابه. وأنا كثير فخورة ومسرورة أن أقوم بهذه الدراسة معكم وأتمنى مشاركتكم ودعوة أصدقاؤكم للمشاركة أيضا لإيصال صوتكم إلى المعنيين والعمل على الاستجابة لاحتياجاتكم وتحقيق أحلامكم وتطلعاتكم. 

أنا أؤمن بأن مشاركة الشباب مهمة جدا والتعبير عن رأيهم ورأيهن وتطلعاتهم وتطلعاتهن شيء أساسي جدا جدا جدا، لذلك سمعونا صوتكم وصوتكن!

Alya Al Yahmadi

بحاول اختصر القصة:

 دخلت تخصص ما أريده (الهندسة المعمارية) لأني ما كنت اعرف ايش أريد 

حاولت أحول للتخصص اللي كنت اعتقد إني أريده (الطب) وما قدرت

عرفت التخصص اللي أريده لما خلصت سنة ثالثة في الجامعة (تربية) وحاولت أحول وما قدرت

مررت في الجامعة بتجربة طورت مهاراتي وعلاقتي وهي تجربة توثيق الحارات العمانية القديمة.

لما تخرجت بصعوبة وبعد 7 سنوات ونص من الهندسة ما قدمت لوظيفة هندسية 

خلال آخر سنواتي في الجامعة أخذت شهادة تدريب معتمدة بمنحة من جميعة المرأة العمانية واشتغلت مع مراكز تدريب كمدربة لمهارات دراسية لطلاب المدارس 

أول ما تخرجت اشتغلت معلمة تقوية لمادة الرياضيات بالعربي في مدرسة خاصة وفي نفس الوقت اشتغلت كمعلمة رياضيات بالإنجليزي في معهد أمريكي لمدة سنة تقريبا (وتدريس الرياضيات آنذاك كانت وظيفة أحلامي)

بعدها رجعت للهندسة وتوظفت كمهندسة معمارية بضغط اجتماعي لمدة 3 سنوات ونصف ولاحظت إني ما تطورت في مجال عملي وكنت فيه كمسمى أكثر من أي شيء آخر لكن كنت استغل أوقات ما بعد العمل في تطوير نفسي بشتى الطرق (مثل البرنامج الوطني لتطوير مهارات الشباب ومثل تعلم اللغة الأسبانية) إلى أن استقلت.

بدأت شغل الفريلانسر في صناعة المحتوى وتخصصت في مجال العروض التقديمية لشتى أنواع العملاء وفي مختلف المجالات ولا زلت إلى الآن. 

 حصلت وظيفة جزئية وهي العمل في مكتبة ولمدة سنة ونصف (وظيفة أحلام أخرى)  

بدأت مشروعي الخاص بتدوين تجاربي كزبونة في بيوت القهوة في عمان في حساب انستجرامي اسمه بيوت القهوة في عمان من 2019 واطمح في تطوير المشروع إلى شركة استشارات مختصة ببيوت القهوة وخدماتها.

 

 

Ali Taher Moderator

نشكرك على مشاركة تجربتك المثيرة و نتمنى لكي التوفيق في مشروعك 

لكن برايك , هل تنصحين الشباب و الشبابات في عمان في البدء بمشاريعهم الخاصة .؟ و ما رايك حول الحصول على الدعم المادي و الاجتماعي لتطوير هذه المشاريع و تحفيز الشباب للبدء بعملهم الخاص  ؟ 

faiz alrawahy

  من خلال تجرتي ارى ان البدء في مجال ريادة الاعمال ليست صعبة, هناك تحديات بالتاكيد بما انه معظم المجالات محتكرة من قبل الاجانب, لكن المستهلك العماني دائما يفضل التعامل مع الشركات العمانية.  التحديات اذا كانت مدروسة من قبل من خلال الاستعانة بالخبراء في هذا المجال  ما تسبب عائق للوصول الى النجاح. لان معظم الشباب متخوفين للدخول في ريادة الاعمال  بسبب رأس المال و ال Risk   في الخسارة. من خلال تجربتي افضل طريقة هي ال  Lean startup  و هي البدء ب راس مال قليل جدا و الانطلاق في تكوين الهوية من الارباح المكتسبة في البداية

اقترح بتكوين لجنة تقدم استشارات مختصة تشرح التحديات و تعطي معادلة واضحه  للوصول   الى مرجلة الاستقرار في التجارة.

Ali Taher Moderator

نشكرك على مشاركتك تجربتك معنا 

ما رايك بموضوع دعم الشباب في بداية مشاريعهم ؟ و ما هو نوع هذا الدعم ؟ 

Ghalib Al Mamari

اعتقد ان المشكلة ليست فقط شح في الوظائف، اعتقد ان المشكله تبدأ من نوع تخصصات المخرجات وعددها يعني المشكلة إلى حد ما نوعيه وذلك يبدأ من المدرسة اولا وذلك لان المناهج جاءت عامة وليست تخصصيه لانه في الأخير تكون قدرات مختلفه لدى الطالب ويفعل دور التوجيه في المدرسه ومع الصعود في السنوات الدراسيه تزداد التخصصية بدل عن تزداد عاميه المناهج الدراسيه فالمفروض تكون هناك مراجعه دوريه للمواد الدراسيه لان سوق العمل متغيير ولازم المخرجات تواكب نوعيه التخصصات المطلوبه حيث يجب أن  تكون هناك دراسه لسوق العمل من حيث التخصصات المطلوبه وخاصه التخصصات التخصصية والفنيه وفق هذه الدراسه يعلن عن عدد المقاعد حيث انه الطالب يأخذ تخصص وعارف انه هذا تخصص مطلوب في سوق العمل وراح تكون فيه وظيفه له.

فالعملية تسلسلية تبدأ من المدرسة من ثم الجامعة وبعد ذلك سوق العمل.

انا اشوف المخرجات دائما تكون ضمن تخصصات محدده وعمليه عشوائية، بالاضافه إلى أن عملية التوجيه المهني والوظيفي غير موجودة أو غير مفعله بالشكل الصحيح في الكليات. وعدد المقاعد الدراسيه يعلن عنها بشكل  عشوائي غير ممنهج 

Ali Taher Moderator

نشكرك على طرحك المميز 

هل تعتقد ان ادخال مناهج تخصصية اكثر خلال مرحلة الدراسة هو الحل ؟

و ما هو الحل لتجهيز الشباب و الشابات للدخول في سوق العمل بقوة ، خاصة انا السوق اصبح اشد منافسة ؟  

Ghalib Al Mamari

[~120980] مرحبا اخوي علي

اعتقد ان تخصصيه المواد مطلوبه وفق مسار معيين لكل طالب وفق قدراته مع اخذ بعين الاعتبار المعارف الأخرى،

وبالنسبة لتجهيز الشباب لمرحلة العمل كما اسلفت ان تكون المقاعد المطروحه في المرحلة الجامعية وفق احتياجات سوق العمل وليس بشكل عشوائي ان يتم النظر للمدى البعيد ودراسة القطاع الخاص وايضا الحكومي من حيث المتطلبات الوظيفية واعدادهم أيضا عمليا وليس الاكتفاء بالجانب النظري على ان تكون على أقل تقدير سنة دراسية كامله في الجانب العملي لتكون لديهم تلك الخبرة التي تسأل دائما عنها المؤسسات. 

muntheralhashmi

السلام عليكم 

انا موظف في جهه حكومية في قطاع تقنية المعلومات واشغل وظيفة (NOC)اداري انظمة في مركز البيانات 

صار لي سنه تقريبا بالوظيفة وقائمين بأعمالنا على اكمل وجه لكن نحس هناك في نوع من غير عدل خاصه اللي توظفوا قبل السنه توظفوا في درجه مالية اقل عن السنوات الماضية  من غير علاوات فنيه او علاوات هندسية خاصه وان الوظيفة هندسية وفنيه وفيها مسؤولية كبيرة والجهات كلها تعتمد على خدماتها فاي انقطاع او خلل في الانظمة يتطلب مننا العمل حتى في خارج ساعات العمل وهذا شي وارد ولكن لا يوجد اي علاوات ولا احتساب ساعات العمل الاضافية او اي تحفيز مادي تواصلت معهم لكن الرد كان كلهم ياخذوا نفس الراتب.

تحياتي

Ali Taher Moderator

نشكرك على مشاركتك معنا 

هل تتوقع ان السبب في انقطاع هذه العلاوات هو الضرر الاقتصادي الذي سببته جائحة كوفيد-19 ؟ 

و ما برايك الحل لتحفيز الموظفين اذا لم يتوفر التحفيز المادي ؟ 

hawa99

أنا خريجة حديثة وأعتبر باحثة عن عمل ، وايد تحديات تواجهنا بالنسبة للخريجين الجدد كل القطاعات تطلب خبره تتراوح بين سنتين الي ١٠ سنوات كشرط من التوظيف انا كخريج من وين راح أجيب هالخبرة اذا لا القطاعات الخاصة والحكومية تفتح لي باب التدريب واذا فتحت م فيه اي رد صريح منهم. 

كل القطاعات تأخذ المعدل كمقياس للمهاره وهذا اكبر غلط فيه ناس معدلها ٤ ومهاراتها ولاشي والعكس ، ليش صارت القطاعات الخاصه والحكومية تطلب معدل مخصص للتدريب للعلم ان معدلي ٣.٣٥ انا قادره استوفي على هالشرط غيري الي معدله اقل من٣ ماتحق له فرصه للتدريب ؟

بالنسبة للأختبارات الي صارت مطلب للتوظيف والتدريب مالها ابداً داعي والأختبارات تعتبر تعجيزية جداً ، من المقابلة تقدر تعرف تحكم على الباحث عن عمل وعلى مهاراته وقدرته ، انتو محتاجين مهارات وقدرات وعقل مبدع وليس عقل مملؤ بالمعلومات الي م راح تحتاجة في شركتك  . 

الأختبارات الي صارت شرط اساسي قبل التوظيف تعتبر اكبر غلط ليش م يكون فيه توظيف مباشر بعد المقابلة لان طبيعي جداً انا راح اكون حاطه كل معلوماتي ف السيرة الذاتيه ، ايضاً معدل المتنافسين على الوظيفه اكبر بكثير عن العدد المطلوب وهذي بحد ذاتها مشكله وعمرها م راح تنحل من تقدم ع إختبار وظيفي لشركة او قطاع حكومي طالبين شخصين والي داخل يؤدي الاختبار الفين آو أكثر.

أحيانًا يكون رد بعض المؤسسات احنا نحتاج مهارة وخبرة وليش شهادة انا شذنبي كباحث عن عمل من أخرجتني المدرسة والجامعة فقط بمعلومات م راح تنفعني ولا عمقتني بتخصصي ، يحتاج أعادة النظر بالمناهج الدراسية انها تكون تعليمية وتأسيسية لبيئة العمل . 

المفروض كباحث عن عمل الحكومة تسهل لي شروط التدريب والمؤسسات كلها تقبلني وماتحط المعدل والخبرة عائق ، احنا نحتاج لفرصة فقط وأهتمام ورد صريح من نقدم للتدريب او التوظيف وليس التجاهل . 

Hajer rose

صارلي ٤ سنوات و٨ اشهر باحثة عن عمل بشهادة دبلوم إدارة اعمال.

انشط ملفي كل شهر دائما اتابع اعلانات الوظايف من قبل وزارة العمل من الملاحق والمواقع ومن اعلانات الشركات ايضا ابحث عن طريق مواقع الالكتروني للمؤسسات والشركات وارسل cv لهم.

احدى اسباب:

١- سنوات الخبرة وهاذا اعتبره اكبر عائق للباحث عن عمل من وين نجيب الخبرة وهل المؤظفين في المؤسسة أو الشركة لديهم خبره بطبع لا حتى البعض ماعنده غير مؤهل ثانوي أو يشتغل بوظيفة غير عن التخصص 

٢- عدد الشواغر 

٣- نوع الجنس دايما يريدو ذكور مع انها الوظيفة البنت قادره ان تشتغل فيها

في كل القطاعين الحكومي والخاص

الحكومي بنسبة في المدارس في وظيفة المنسق/المنسقة لا يحتاج الى ترقية معلم في هاذي الوظيفة  ليش ما يتم توظيف خريجو تخصص إدارة أعمال  الواحد من يتدرب بيفهم 

الخاص للأسف كثرة الوافدين فيه 

ان شاء الله ادرس على فكره مشروع خاص بأذن الله 

Mohammed Alhasni

لايد من وضع خطط استثمارية قصيرة في خلق فرص للشباب اولا الاكتفاء الذاتي في الزراعة والصيد والنقل  شريطة ان يواكب ذلك ارادة سياسية من اعلى المستويات برقابة فعالة عادلة مترفعة عن كل ما يؤذي الخطة التي ان تنتج بشراكة حقيقية من الحكومة فس كل مشروع لضمان النجاح 

Member 001

اعتقد ان مشكلتنا في سلطنة عمان ان السوق العماني قائم على مؤوسسات متناهيه الصغر وصغيرة ومتوسطه اغلبها في يد غير عماني ولا يوجد لها تعمين او قانونياً لا تحتاج الى توظيف عماني لفتح هذا النشاط. ف محدودية الانشطة الكبرى من مصانع عملاقة وشركات عالمية بامكانها استيعاب الباحثين عن عمل هذا الرقم المتزايد فالتضخم سنوياً فلاستيعاب هذا العدد الكبير من الباحثين عن عمل يقع في كاهل الحكومه في خلق استثمارات عملاقه قادرة على استيعاب الباحثين عن عمل

Radhawan

السلام عليكم 

انا راح اتكلم عن ريادة الاعمال 

بعد ما انتهيت من تسجيل الشركه و عملت كل التراخيص صار عندي عائق في الحصول على المشاريع و الاعمال الي اريدها و السبب الخبره ما موجوده و ما ممكن اجيب خبره و انا شركتي جديده لو ماحد عطاني شغل .

و الحمدلله حصلت على مشروع و انا شخص مبتدأ و المشروع يكلف 20 الف ريال عماني و بعدها صارت عندي مشكله ثانيه ما حصلت تمويل من البنوك بسبب ما عندي راتب لانه رائد اعمال و ما عندي عقار عشان يكون رهن للبنك و فيه مؤسسات مفروض تدعم اصحاب رياده بس فيه إجراءات تآخذ 4 شهور تقريباً و يمكن ما يعطوك التمويل ما اكيد و هذا حال رائد الاعمال و لكن  دائماً متفآئل بالخير و البدايه صعبه بس يحتاجلها صبر و ان شاء الله قادر على تخطي العقبات..

اقترح :سهوله في التمويل للمشاريع الحكوميه 

Ali Taher Moderator

نشكرك على مشاركتك معنا 

ما هي النصائح التي ممكن تعطيها للشباب و الشبابات يلي حابين يبدؤا بمشروعهم الخاص ؟ 

هل عندك اقتراحات اخرى لمساعدة رواد الاعمال ؟

Samira

سلام عليكم 

انا لازلت طالبه في الجامعه 

آمل ان يتغير نظرة الحكومه في القرارات التى تم شرعها كمبانى او مدارس …الخ

انتشرت في الأواني الأخيره مشروع الحافه معقوله كل هالتعب و رأس المال وين راح !!

هذه فرصه كبيره بأن يتدخل مهندسين و الذين صاروا اعدادهم هائله في سلطنه عمان بصدد ان يتعاونوا لحل هذي المشكله  

ايضا من جهه أخرى اداره الاعمال ليست قويه و كبيره الاغلب مشاريع لا يتم ذكرها لان التمويل ما يساعد ليعطى شخص قد لا ينجح  في المشروع 

لكن اقترح : بان يتم دراسه هذه الحاله و توفر لهم اماكن تجاريه و سياحيه حتى لا يتعرقل او يخسر من البدايه . 

لكن من جهه نظري كشخص ما عندي تمويل لأعمل المشروع سأحاول ابدأ بالصغير حتى اعرف اذا هذا الي بكمل عليه او لا لان مرات الشخص يمشى على عواطفه

نونو الزدجالي

السلام عليكم 

انا باحثه عن عمل من ٢٠١٨ 

خريجة جامعة وحاصله على ٢٠شهاده في مجالات مختلفه واملك عدة مهارات 

ومع الاسف بكل  مافيني اسعي مو للوظيفه وبس

حتى لو كان تدريب ومع ذالك مالقيت الفرصه رغم اجتهادي بهالموضوع وخوفي من المستقبل مجهول 

عسى ربي يكتب لي ولكل باحث عن عمل كل خير 

 

ماعندي سبب ليش الى الان مالقيت الفرصه 

يمكن سببها التعقيد وطلب خبره عملية وهما ماعطونا فرصه لتجربة العمل لو ان راضيه باي وظيفه وحتى لو ماكانت بشهادتي 

 

الحكومه والقطاع الخاص لازم يكون في افكار كثيره لتوظيفنا وراح تسبب البطاله الكثير من المشاكل النفسيه وغيرها وحتى على البلد جيل الشباب سبب البطاله ماعندنا شي نخسره مو قادرين نكون نفسنا مع الاسف 

 

ماافكر افتح مشروع ولا اقدر مااملك راس المال 

انا وبهذا العمر اخذ مصروفي من اهلي 

الحمدلله على كل حال 

سعيد العبري

أن معايير التوظيف قبل كل شي يجب أن تكون بمبادي واضحة وراسخة أي أنها لا تتغير بل تتطور بمسار زمني واضح واستراتيجي لتحقيق رؤية واضحة نمائية...

فقبل كل شي أن الشهادة العلمية هي مجرد أختصاص تعبر عن ما قد اكتسبه الانسان من معرفة في مجال ما ولكن هذا لا يعني بأنه يمتلك أفكار!! واعدة بمستقبل مشرق؟؟؟؟؟

لذا لا بد من رسم مسار  بمعايير علمية وفكرية حتى لا نرهق المواطن في دائرة الخذلان والوهم. كما أنني وضعة مقترح لهذه المرحلة.....إلخ سعيد بن عيسى العبري كاتب وباحث. 

Rana Haddad Moderator

شكرا على مداخلتك، هل من الممكن مشاركاتنا بالمقترح الذي تتحدث عنه؟

 

Ahmed Ali

السلام عليكم 

أنا خريج تخصص بكلاريوس هندسة كهرباء من 2018 ضليت بلا عمل لمدة ثلاث سنوات من بعد ذالك اتيحت لي الفرصة مدرب  في مجال الصحة واسلامة بمعنى اخر تخصص جديد يحتاج الكثير من الدراسة و المشكلة كأن سنوات التي درستها لم تكن لها فائدة 

فمن وجهة نظري لابد من تنظيم المخرجات و سوق العمل 

Saud Alriyami

تخرجت الحمدلله في تخصص الهندسة الصناعية من امريكا في عام 2018.

عند العودة للبلد ، التحقت في احدى الشركات لبرنامج تدريبي لمدة عام و كان يتخلله سفرات لدول اوربية ، والبرنامج بشكل عام كان لتقوية المهارات و اهمها مهارة القيادة ، وطبعا كان براتب رمزي لمدة عام. 

بعدها الحمدلله التحقت في احدى الشركات النفطية الكبيرة في البلد و في تخصص هندسي اخر و راضي له. 

الراتب ومميزات الوظيفة الحمدلله تناسبني و راضي لها وبدأت في برنامج للخريجين ويتخلله تدريب على موقع العمل واخذ الدورات في الشركة وخارجها.

البرنامج يقوده موظفين ذو خبرات و كفاءة و برنامج جدا ممتاز وسيساعد على تطوير مهاراتي و قدراتي في المستقبل. 

ارى بأن جميع الوظائف بإمكان ان يَشغلها الذكور والاناث لان الجميع لديهم الامكانيات والقدرات لتحمل اي مهمة .

 

اسأل الله التوفيق والنجاح للجميع 

 

Khulood

بالنسبه للوظائف في موجوده ومتوفره في ساحة العمل. 

انا موظفه ع طريق دعم الاجور المبادرة الجميلة من وزارة العمل. كمبادرة ف الحمدلله جوانبها الايجابية اكثر من السلبية. قدرت تعطي اللاحثين عن عمل فرص وظيفية موقته يقدر يكتسب فيها خبرة عملية لمدة سنتين تساعده يقوي السيرة الذاتية ويعرف مجال تخصصه في بيئة العمل

 

بس لما تدخل موسسة عشان تقبت ذاتك وتساعد الشركة وتكون انسان منتج لكن في المقابل يكون ردة فعل من الشركة فقط لمدة السنتين وبعدها راح يتخلوا عنك كاستغلال للفترة التدريبة فقط. شركات صغيرة ومتوسطة تحتاج دعم ولكن اتمنى تكون متابعة من وزارة العمل عشان ما يكون استغلال للعماني ووضعة العملي . 

Eithar Al Hasni Moderator

مرحبا [~126421] 

اشكرك على مشاركتك الرائعة، برأيك ما هو الحل في موضوع التخلي عن الموظفين المعنين عن طريق مبادرة دعم الأجور؟ 

 

Sara

مرحباً .. 

أنا خريجة جامعة السلطان قابوس تخصص آداب لغة إنجليزية ، باحثة عن عمل من سنة ٢٠١٧!

طبعاً خلال هالفترة ما بقّيت باب إلا و طرقته ، بس للأسف متطلبات تخصصنا ما تعتمد فقد على الشهادة الجامعية .. فيه منهم اتجهوا يدرسوا دبلوم التأهيل التربوي و النص الثاني اتجهوا لشهادة سيلتا، 

أنا خذيت شهادة سيلتا .. بس للأسف الكليات و الجامعات بعضها مبالغ جداً جداً في الشروط .. و من غير شرط الآيلتس ابداً ما يتساهلوا فيه .. يعني احنا نتسائل كيف ممكن الباحث عن عمل يآخذ شهادة سيلتا بقيمة ١١٠٠ و فوقها مطالب بشهادة آيلتس قيمتها ٩٥ !! 

أنا ألوم وزارة العمل بالدرجة الأولى في عدم التمكن من توفير وظائف للجميع كلٍ على حسب تخصصه 

و ألوم بالنسبة لتخصصنا و الشروط المبالغ فيها المؤسسات التعليمية بالسلطنة ( الكليات و الجامعات ) 

 

يعني أنا خلاص عندي شهادة سيلتا بالإضافة إلى شهادتي الجامعية .. عطوني فرصة ابدأ مهنتي و استلم على الأقل أول راتب لي و من بعدها طالبوني بشهادة آيلتس و غيره. 

صراحة لازم يكون فيه تفهّم لوضع الباحثين عن عمل المادي بالتحديد ، ما كلنا نحب نطلب من أسرنا. 

Muzna

من وجهة نظري :

 

 الأسباب الرئيسية في أزمة الباحثين عن عمل هي انعدام التواصل والتنسيق المسبق بين وزارة التعليم العالي ووزارة العمل مما نتج عنه وجود مخرجات فائضة عن حاجة سوق العمل كما نتج ايضا وجود لبس في مسميات بعض البرامج التعليمية بما يختلف ومسمياتها في سوق العمل مما تسبب في عمليات التوظيف العشوائية وهو ما يؤثر سلبا على الإنتاجية مستقبلا  

الجهات المعنية بحل أزمة الباحثين عن عمل :

وجب التعاون الفعال من قبل كلا القطاعين العام والخاص وتفعيل دور الجهة المعنية بمتابعة تطبيق وتنفيذ التعمين على الوجه الدقيق والمنصف  فيما يخص الوظائف التي تتمكن المخرجات من تأدية مهامها بالكفاءة المطلوبة .أما في الوظائف التي تتطلب خبره وكفاءة عالية فوجب التركيز على جانب نقل المعرفة بجدية اكبر بغض النظر عن التحديات التي تحول دون ذلك في العديد من المجالات .

الاجراءات الحكومية لحل أزمة الباحثين عن عمل :

بالنسبة للاجراءات المتبعه في الفترة الماضية والحاليه في هذا المجال تعتبر حلول مؤقته غير مجديه لا تعالج الازمة من جذورها وإنما جل تركيزها منصب في  معالجة الآثار في حين الأسباب موجوده ولم يلتفت إليها بشيء من التفصيل مما ساهم في استمرار الآثار وتفاقمها . لذلك واحده من أهم الخطوات التي يجب على الجهات المعنية عملها هو التواصل بينها فيما يتعلق بالبرامج التعليمية المدرجة لدى وزارة التعليم العالي في مؤسساتها المختلفة بحيث تكون معلومة لدى وزارة العمل على وجه الدقه مما يتيح لها التواصل مع المؤسسات المختلفة بمتطلباتها  بما يتوافق مع مهارات وقدرات وكفاءات المخرجات

ريادة الاعمال:

مصطلح ريادة الأعمال ينطوي على مفاهيم شاملة ومفصله الى حد كبير ويعني بتحويل الأفكار الى أعمال تجارية عظيمة ان صح التعبير ونحن وللأسف الشديد حتى اللحظة لم نوجد التأسيس السليم لقيام المشاريع التجارية الناجحة حتى نتحدث عن الريادة. لذلك وجب على كلا القطاعين وفي كافة المجالات العمل على التأسيس السليم والمدروس بعناية من كل النواحي لقيام المشاريع الناجحة وإيجاد البيئة المناسبة لها بدء من مقاعد المدرسة وانتهاء بمخرجات مؤسسات التعليم العالي .وبعد هذا التأسيس وتوفير المعرفة والتجارب المختلفة من خلال الورش والعمل الميداني يتسنى لدى كل فرد فيما كان بإمكانه تأسيس مشروع تجاري ناجح ومن ثم بعدها كمرحله جدا متقدمة الخوض في مجال ريادة الأعمال.  وخلال هذه الفترة من الضروري لتحقيق النتائج المطلوبة تظافر الجهود لإنشاء ما يسمى بحاضنات الأعمال بحيث تحتضن المؤسسات في فترة تتراوح من ٥الى ٧ سنوات مقدمة لها الدعم المالي والفني والإداري لتهيئتها بشكل سليم ومؤهل  للخوض في الأسواق المحلية والإقليمية ومن ثم العالمية .

ملاحظة أخيره :

 يفضل استخدام مصطلح بحثين عن عمل عوضا عن استخدام مصطلح البطاله وان كان لا لبس فيه ويستخدم  بصفه رسمية في دول المغرب الا ان الاول الا  ان الاول أدق في المعنى وهو مناسب لذلك الساعي المكافح المناضل بكل السبل الممكنة لنيل شرف خدمة هذا البلد المعطاء وتحقيق أهدافه النبيلة .

وايضا فيما يتعلق بالبرامج والاستطلاعات التي يتم مشاركتها من قبل جهة معينة للمجتمع فإنها دائمه ومتميزة وفريده من نوعها وهي إحدى اهم سياسات هذا الوطن الا انني من خلال مشاركاتي أيقنت ان المشكله دائما تكمن في ترجمتها على أرض الواقع وفي بعض الأحيان قد تترجم على أرض الواقع الا انه لا تتوقف في منتصف الطريق او تصل الى نهاية مسدود وربما قد تكمن المشكله في لجان التنفيذ والمتابعه وأننا نأمل أن نرى ثمار هذه المنصه المتميزة على أرض الواقع من حلول جذريه للقضايا المطروحه 

Eithar Al Hasni Moderator

عزيزتي [~126493] 

شكرا لك على مداخلتك القيمة و تحليلك الوافي للوضع الراهن، و نشاركك الرأي حيث أننا نرجو أن تكون هذه الدراسة جزء من الحلول. 

نثمن رأيك و ارجو أن تشاركينا رأيك في غرف المناقشات الأخرى. 

 

 

Member 002

رسمت أحلامي بكل ما أوتيت من قوة وإلى الآن المصير سراب ..

شكرا لهذه المنصة لكي نخرج ما بداخلنا نواجه في سلطنة عمان تخبط وعدم تكاملية ونتائج هذا التخبط تظهر يوما بعد يوم نتسآل إلى متى !! 

بعد إكمالنا في بكالوريوس إدارة الأعمال وتكبدنا مصاريف الدراسة توجهنا إلى الأعمال التطوعية والمبادرات الثقافية والملتقيات ولكن دون جدوى !! 

التنافس قوي جداً بين الباحثين والجهود كبيرة لماذا لا تأخذوا بيدنا لنصل إلى الأمان


حاولت تغيير المسار واتجهت إلى جامعة عربية معروفة في تخصص دبلوم محركات ديزل بحرية تفآجئت بعدم قبول وتصديق الشهادة نهائياً ألف علامة استفهام لماذا لاتقدروا تعب السنين فالعمر يمر بمُر.


أي خطة مستقبيلىة نجاحها يكمن بوجود خطة متكاملة مدروسة تفصيلياً في الاونة الأخيرة مثل كل مره ننبهر بالبدايات والتطلعات ولكن لا أحد يتابع للنهاية والنتائج المحققة
دشنت الوزارة برنامج (خبرات) تم تمويله من قِبل وزارتي العمل و الثقافة والرياضة  والشباب مامصير خريجين البرنامج يواجهوا عرقلة الرفض وعدم القبول للتدريب رغم تمويله من الوزارة؟ ولماذا وزارة العمل  لا تقوم هي بالدور وتخاطب القطاع الخاص بتدريبنا اختصارا لدوامة المتاهة. 

لدينا الطموح العالي والشغف المتوقد لإكمال المشوار العملي والعلمي لنصنع المجد المشرق لوطننا الغالي عمان فقط ما نحتاج إليه تطلّع نيير وعقول منفتحه والأهم من هذا فرصة حقيقية .

 

Eithar Al Hasni Moderator

مرحبا،، 

 

شكرا على مشاركتك، بخصوص برنامج خبرات هل تم التواصل مع الوزارة بخصوص مصير الخريجين من هذا البرنامج؟

أرجو أن تنال كل ما تتمنى و تحقق طموحك بإذن الله 

Azhar

[~120834] 

نعم تخاطبنا مع المسؤولين في الوزارة وبالأخص مسؤولين التدريب ولم نصل إلى أي نتيجة ويعود الأمر إلى فشل الوزارة الذريع في الخطط واتخاذ القرارات 

ولقد أحلنا الموضوع إلى مجلس الشورى لمناشقته مع وزير العمل في الجلسة القادمة 

Eithar Al Hasni Moderator

[~126529] موفق أخي أزهر، اتمنى أن يستطيع المجلس أن يحل هذه المسألة

 

Azhar

[~120834] 

نأمل ذلك ولكن نقاش المجلس لا يوصلنا إلى أي حل 

 الوزارة أعلم كيف يمكن أن تتصرف و توفي بعهودها الزائفه  

 

Jayhan

مرحبا ..أنا تخرجت 2018 ..طبعا كل الطرق المتاحة استخدمها بشكل يومي سواء فالمواقع أو اللنكد ان أو فالسوشل ميديا وأكثرها الانستجرام ..وأؤمن أنه كل الجهات مسؤوله عن حل هذه الازمه بما أنها دورها تكاملي فالبلد سواء حكومي أو خاص..

1- قدمت لكثير وظائف وفيه بعضها من طول الفتره تنسى انك قدمت فيها أصلا ..المهم جربت كثير إختبارات وأغلبها ماله دخل بالوظيفه أبدااااا والوقت ما يكفي..يعني لما كنت أريد أتدرب فواحة المعرفه دخلت أختبار ومقابله قبل التدريب كانن ضمن التخصص وانطلب مني كتابة برامج فالمقابله نفسها وعديتها مع انه ما تخصصي بس قلت أطور وأخذ خبره لكن فالوظايف ما أعرف كيف(اللي يهمني الوقت ..أقدر أحل الباقي) وهنا أقترح بأنه الكل يبحث عن شغفه ويحاول يبدع فيه لأنه اللي تعمله وانت تحبه يخرج بصوره غبر عن اللي تعمله لمجرد انه انطلب منك ولا تنتظر أحد يقدم لك وظيفه دامك بخير وقادر بس أسعى وسجل لكن أستغل يومك بعيدا عن الانتظار نصيحة أخوية ..

 

 

 بداية أقترح إنه يتم العمل على نماذج وتؤخذ دراسه بعدد الطلاب المتوقع تخرجهم وتخصصاتهم وحاجة السوق واذا فيه اكتفاء يعطى الطالب خيارات يكمل إذا حاب للتخصص وحاس انه راح ينجز فيه على مسؤوليته الشخصيه ..أو يغير لتخصص مطلوب يقدر ينخرط فيه بعد تخرجه ..أو توفر له أماكن تدريب سواء فالدوله أو خارجها عشان يقدر يغطي الخبره المطلوبه وفي أماكن وجهات معتمده وأذكر أنه ناقشت الموضوع قبل التخرج مع أكثر من ومسؤول فالجامعه بأنه محتاجين لشي عملي يحاكي الواقع ووصلت للعميد بس كل كلامه أنه الوظايف نظري وسألوا المتوظفين ووو..يعني فيه رؤية تكون مع الطالب وين بيكون بعد ما يخلص بعيدا عن التخبط في الوظائف والعشوائيه أو انه يدخل في وظيفه لا يرى نفسه فيها  .

 

2-لما أبحث لاحظت انه اغلب الوظايف المطروحه تكون فمسقط أو صحار وحتى التدريب ..يعني خط بركاء والمصنعة والسويق ما اقول مافي بس نادر هل مالهن دور يعني ولا إيش وضعهم كل الضغط متمركز هناك والاعداد لما تروح تتوتر من كثرها والمطلوب 1 أو 2 ..أٌقترح تتفعل أكثر هالمناطق ويخفوا الضغط هناك ويوفرولهم المعدات والكوادر واللي يحتاجوه  

3-فيه وظيفة كنت مقدمه فيها شهر2 هالسنه ومن خلصت مقابلتين واختبار شفت فالعقد الراتب 250 الاساسي + ما اعرف أشياء يعني 300 في قطاع البيع بالتجزئه وهنا ما أقلل من القطاع نفسه لكن ما كان فيه قرار انه الرواتب اقل شي 350 وما مهم التخصص لأنه فيه تدريب راح يكون ..أشوف انه فيه شي ناقص ووزارة العمل موجود اسمها يعني معقوله فيه أشياء طافتهم ما انتبهوا لها ضمن اللي مكتوب  

4-  الخبره أحس مرات يبالغوا فيها لأن كم شركة تدربت فيها والخبره مش ولا بد يعني عادي أسوي الأشياء اللي يسوونها وبعده أخلصها ففترة أقل ..الاشكاليه على ما يبدو إنه 

5-تدربت فأماكن حكوميه وحصلت إنه اللي موجودين أغلبهم تخصصاتهم تختلف عن الشغل اللي يشتغلونه ..فتأكدت انه معنا مامهم الشهاده دامك قادر تأدي الدور المطلوب فالشاغر الوظيفي بس تحتاج فرصه تثبت فيها نفسك

طبعا بديت مشروعين عشان أقدر أعتمد على نفسي ..الاول أنا وصديقتي مع بعض والدخل لا بأس به ولكن فيه تحديات كثير أولها التسويق وحليناها وقدرنا نوصل لشريحه كبيره واقناعها والتحدي الثاني كان فالسعر كونك تريد تربح بس فاهم وضع الناس فمحيطك +مامعنا خبره تخصصاتنا بعيده كل البعد عن اللي نقدمه وكل إعتمادنا كان على الانترنت جاتنا فكره واشتغلنا عليها ..حاولنا نرجع لأشخاص سبق لهم الخوض بمثل هذه التجربه لكني شخصيا ماحبيت الرد ولا اقتنعت بالاستشاره المقدمه يعني لما الكلمات كانت مغلفه بالفورم الرسمي واللي ممكن الكل يسمعه كان ماشي جديد يعني سبق وسمعناه لكن لما جينا للحقيقه تغيرت واجد أشياء..ومكملين فيه لانه الدخل لا بأس به وهنا أقترح أنه تعمل تنسيقات حتى بين الباحثين عن عمل نفسهم لتبادل الافكار لانه معاهم تخصصات مختلفه ممكن تطلع بمشروع واحد متكامل لأني واثقه انه الامكانات موجوده وان وجدت معها ارشادات واضحه فتعاونهم سيسهم في إيجاد فكره مشتركة جباره من شأنها توفير وتغطية إحتياجات السوق والخروج بأفكار تنافس (عمل حاضنة لأفكار الباحثين بمختلف تخصصاتهم منها إستغلال لفترة الانتظار ومنها ايجاد الحقله المفقوده فالبلد)

 

والمشروع الثاني ..بدأت فيه بعد التخرج مباشره كان تحت مسمى الفريلانسر لكن اللي لفت انتباهي وجود طلبات كبيره لمشاريع تخرج لطلاب الجامعات وانه مستعد الطالب يدفع فيها أكثر من 200 ريال ولما تابعت الموضوع عرفت انه فيه فئات خارجيه تعملها بمبالغ توصل ل 400 ريال واستغربت !؟؟؟ ليش ينطلب من طالب مشروع ما انشرح ضمن المقرر والمفترض اذا ما فاهم شي فمشروعه شي ومحتاج لمساعده يرجع للمستر نفسه أو يتم توصليه لجهات مثل القريه الهندسيه أو خريجين سبق لهم التعامل مع مشاريع تخرجهم من باب تبادل خبرات يعني اللوم ما على الطالب وانما على غياب الرقابه على المساتره والطالب قبل ما يتخرج أيش الحصيله اللي خذاها من سنوات دراسته ولا مش فارقه يعني ..اذا ما كانت الشهاده ولا الاختبارات معيار لقدرات الشخص فالمعيار الاساسي اللي يؤخذ فيه من وجة نظره قيسوا استيفاءه قبل لا تخرج كميات كبيره وتزداد الاعداد ..المهم أنا أشجع البزنس أونلاين لأنه الخدمات اللي تطلب لها عائد جيد خصوصا من قبل الشركات وحتى الافراد كتصاميم اللوجو وغيرها ..الموضوع محتاج صبر ومرونه يعني اشوف انه فيه خلل فادوار الكادر التعليمي اذا الطالب اضطر انه يدفع لحل اسايمنت خاص فيه مش تكاسلا بس لانه مافاهم بعد روجعه لليوتيوب وغيرها للفهم أكثر الموضوع يحتاج إعادة النظر فيه.. وبعد أتمنى تنوضع قوانين للمؤسسات فيه حال اكتشف الطالب قدراته وميوله فأنا أقترح : أنه الجهه المتواجد فيها فالفتره اللي عرف نفسه فيها مسؤوله عن كل التسهيلات والاخذ بيده وفهمه أكثر سواء مدرسه أو جامعه أو جهة عمل وتوفر له على مسؤوليتها كل الموارد وتوصله لمكان ممكن يبدع فيه وتعطيه صلاحيات التجربه وتختبر قدراته وتشركه في مجموعات لها نفس الميول الفكري  عشان يقدر يتناقش ويتبادل معها أفكاره ويفهم انه معه كل الصلاحيات اللي تساعده انه يطور من نفسه (وفي كل ولاية تطرح مسابقات علمية تخص الاشياء الجديده وفي مختلف التخصصات التقنية والكيمياء والرياضيات والسياحه وووو..بس شوفو المقترحات اللي راح تطلع وخذو بالعقول الموجوده )

كان فيه مقترح أشتغل عليه وهو دراسة حالة الطالب في مراحله الاساسية ولاقت الفكره الترحيب لكن محد طبقها وبشرحها بالمختصر (وهي ايجاد ملف إلكتروني للطالب يضمن كل نقاط الضعف والقوة لديه بحيث انه ينتقل بين المعلمات ليراعي فيها الطالب كون المعلم ممكن أنه ينتقل من المدرسه أو يتغير ..فوجود الملف سيمكن المعلم الجديد من فهم الطلاب والالتفات لنقاط الضعف والعمل على تقويتها وكذلك الرفع من مكامن القوه وعمل تقييم ومقترحات ترفع لايجاد جيل مبدع) ينتقل الملف بانتقال الطالب  

 

لو جينا لتجربة ريادة الاعمال:

كرائد اعمال انا اشوف انك ما تحتاج تدرس الفكره وبس قلبها ألف مره وفكرة Risk ما تتجاهلها أبدا حتى لو جبت فكرة لمشروع مشابه تم عمله مسبقا وسمعت من أكثر من شخص تبقى خبرتك فإدارته وامكاناتك شي أساسي ولا تنسى تعطي لمستك الخاصه فشغلك وشي من هويتك لأنه حرفيا راح تشوف الفرق وتوكل على الله فأنا أنصحك وبشده كشباب في خوض التجرب وريادة الاعمال لأن لو كلل عملك بالنجاح فاستمر و ان لم يكتب له ذلك فنلت شرف التجربه وخذيت لك خبره ولو بسيطه ..وصح تحتاج باك اب (يعني بلان ب) في حال استجد أي طارئ وخذ بكل الاحتمالات

وبالنسبة للتحديات اللي تواجها بداية فالتمويل وحصولك على رأس المال فيه جهات تساعد فالموضوع لكن ما أنصحك تروح لمجرد التباهي اذا ما كنت مستعد تحارب وتبذل كل طاقتك فيه لان بعد فتره راح تكتشف كل مره شي يحسسك انه كل الدنيا جايه عليك وعاد انته وقدرتك إما تواجه وتبتكر حل أو تنسحب ووتحمل الخساير وراح تضطر تدفع أكثر وهذا شي ما أنصح فيه ..إعطاء كل موضوع وقت للتفكير يساعد كثير فالتخطي ولا تستهين بالاشخاص حتى لو مامعهم خبره مسبقه يمكن يطلعلك حل ..فأنا مع إنك تبدأ وتحاول تصمد مهما واجهت لا تفكر بالانسحاب وهنا أقترح انه الجهات الرسميه الداعمة توقف مع الشخص لحد ما يوصل لمرحلة الاستقرار يعني يكملوا خيرهم   

Eithar Al Hasni Moderator

عزيزتي [~126519] 

قبل كل شيء أحييك على اجتهادك و مثابرتك، و اتمنى أن يوفقك الله في جميع مساعيك. اشكرك ايضا على مشاركتك النصائح من خبرتك في المجال. 

 أحب اسألك أكثر بخصوص مشروعك الخاص و مشروع الأعمال الحرة او الفري لانس كما ذكرتي، هل لا زلتي تبحثين عن وظيفة ام تركيزك في المشروع فقط؟  و لماذا؟ 

 

Jayhan

[~120834] 

مستمره في مشروعي الحالي لأن التجربه ساعدتني كثير فالاعتماد على نفسي وطورت من مهاراتي ..،لكني لم اعتزل البحث عن وظيفه لأني أحب تخصصي جدا وتوجهي الحالي إكمال الماجستير فيه وسأظل باحثه لحين الحصول على وظيفه فيه أو رؤية مشروعي بالصورة التي أريد على أرض الواقع

Sumaya

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

تخرجت وظليت أبحث عن وظيفة وكثير شركات كانت تتلاعب بي تناديني لاختبار لاكتشف بعدها أنه أصلا موظفين إلى يبوهم وشركات ثانية تعاملني على أساس أني معدل في الشهادة بدون قدرات أو مهارات بدون خبرات اكتسبتها بشق الإنفس قمة في الإجحاف والخذلان كان معي حلين يا اكتئب يا أما أحاول أحصل طريق ثاني وبالفعل نهضت وحاولت أسوي مشروع بس سوق العمل بشكل عام يعاني من ركود أطلع من الصباح للظهر وبالليل وأشوف كيف المحلات تخسر والأفكار الكبيرة محتاجة رأس مال أكبر فكرت أفتح مكتب سند بس أصلا المكان مزحوم مكاتب سند واستمريت في تطوير ال cv لكن بدون فائدة تذكر مجرد فشل جديد مجرد ايميل جديد ينقال فيه أنه أنت مرفوض لأني كما قلت سابقا مجرد معدل يشوفوني

مرت السنوات ولله الحمد اكتسبت خبرات ما كنت رح افهمها لو كنت توظفت صرت أفهم الأجراءات أكثر والمشي بين الوزارات عشان معاملة بسيطة

اكتشفت شي واحد حن ما نمشي لمكان الألم مباشرة ونحاول نعالجه لا نسوي دراسة ورا دراسة ورا دراسة بدون فائدة كيف تقدر تعالج مرض وإنت ما جلست مع المريض وسألته عن أعراضه وكيف صار

والحل الجديد يكون عقد مؤقت او راتب لا يسمن ولا يغني من جوع فأنت تظل تحت سقف الخوف دائما مهدد بالجوع لا مجاال للحلم 

مؤمنة جدا بإن المستقبل يحتاج موهبة يحتاج إنسان حالم طموح لنصل وتتحقق الأحلام رغم أن سفينتي الجميلة لم تمنح فرصة إلا أنني ولله الحمد مازلت حالمة مطمئنة واثقة بالله وبإن ميناء حلمي عظيم كعظمته

Eithar Al Hasni Moderator

[~126148] اختي العزيزة 

 

احييك على اجتهادك و مثابرتك و ايمانك بأن الآتي أفضل و أنا متأكدة من ذلك لأن لكل مجتهد نصيب. 

ما هو حلمك؟ ما الذي تسعى إليه سمية؟ هل هي وظيفة أم مشروع أم غيره؟ 

 

اشكرك على مشاركتك و اتمنى أن نسمع صوتك في الغرف الاخرى. 

 

Eithar Al Hasni Moderator

أهلا فيكم في غرفة التوظيف و ريادة الأعمال! 

 مستمرين في الاستماع لكل آرائكم و أصواتكم في ما يخص الموضوع و الأسئلة المعروصة أعلاه. 

نتمنى نشوف نقاشات بين الشباب، فإذا عندكم رد أو تعليق لأحد زملائكم، رجاء لا تتردوا في المشاركة. 

 

قبل لا تبدؤا في الإجابة، هذا كان ملخص المناقشة في الأسبوع الأول: 

 

ملخص الأسبوع الأول: 

-  عمل الشباب العمانيين في مجالات غير تخصصاتهم بسبب شح الفرص و كثرة المنافسة و الدعوة إلى إعادة النظر في أعداد الدراسين في تخصصات معينة بها اكتفاء في سوق العمل. 

- مفهوم ريادة الأعمال لا زال في بداياته و الشباب لا زالوا بحاجة إلى دعم كبير لجعل ريادة الأعمال بديل للوظائف

- التخطيط و التعاون بين الجهات الحكومية و الأكاديمية و ايضا القطاع الخاص بما يخص قضية الباحثين عن عمل

- الصورة النمطية السائدة أن الشباب العماني غير جاد في العمل غير صحيحة و وجب تغييرها

- طول فترة الانتظار للحصول على فرصة للتدريب أو العمل عند الكثير من الخريجين

 

ننتظر مشاركاتكم القيمة هذا الاسبوع! 

 

تحياتي،، 

 

إيثار 

Zahir Bin Abdullah

 

السلام عليكم ورحمة اللّٰه وبركاته،،،

بَادِئَ ذِي بَدْءٍ،،

أغتنم هذه الفرصة لأشكركم على جهودكم المتواصلة في سبيل دعم الشباب العماني، والإستثمار في الكوادر الوطنية، ودعم المواهب الإبداعية. 

 

مما يثلج النفس "تهوين الإجراءات" على الشباب العماني، أصحاب الطموح العالي، والإصرار في النجاح، ليكونوا ضمن رواد الأعمال العمانيين، الذين يسعون لزيادة دور المؤسسات والصغيرة والمتوسطة في تنويع مصادر الدخل القومي بالرغم من التحديات، لأمتلكهم المهارات والأفكار والخطط النيرة التي تساهم لتعزيز النمو الاقتصادي في الأسواق المحلية، والإنتشار بشكل أوسع في المستقبل القريب بإذن اللّٰه تعالى.

 

وفقنا اللّٰه وإياكم في خدمة هذا الوطن العزيز في ظل القيادة الرشيدة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور المعظم الذي يحرص دائما بدعم قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والشباب والابتكار.

 

وتفضلوا بقبول فائق التقدير والإحترام،،،

 

العبد الأقل علماً

 زاهر بن عبداللّٰه

 

Rana Haddad Moderator

[~126059] 

شكرا جزيلا على مشاركتك التي ستساعدنا أكثر في فهم أكثر لمجال رواد الأعمال   في عمان

هل من الممكن، لو سمحت، أن تشاركنا خبرتك ليعود ذلك بالنفع على أقرانك وعلى تقرير الدراسة التي نقيمها؟ وكيف   ساعدتك الإجراءات المهونة كما ذكرت في كونك في هذا القطاع

شكرا لك 

وكل عيد أضحى وأنت وشعب عُمان بألف خير ورفاه

Zahir Bin Abdullah

نعم ممكن، واحد من أهم الخبرات التي اكتسبتها منذ عامين وهي كتابة المشروع التجاري في "صفحة واحدة" التلخيص الذي مكنني على قراءة كآفة متطلبات المشروع بإتقان وإنجازها بوقت قياسي، لضمان دخول المنتج الأولي لمنافسة السوق بعد إستفيائه لمعايير الجودة. وعلى إثر ذلك، استطعنا تأسيس شركتنا الناشئة بعد التحقق من جدوتها ووجود الطلب على المنتجات(نتائج إستطلاع الإدارة).

وكل عام وانتم بخير وعافية

بارك اللّٰه فيكم وشكرا على إهتمامكم


Please log in or sign up to comment.